Zaměstnávání zaměstnanců ze zahraničí
Jde o pravidla, za jakých smí firma v ČR zaměstnat cizince, tedy jaké povolení k pobytu a práci musí podle své státní příslušnosti mít (občan EU či EHP má volný přístup na trh práce, občan třetí země obvykle potřebuje zaměstnaneckou nebo modrou kartu).
Jak vzniká
Situace nastává, kdykoli firma chce přijmout zaměstnance, který není občanem ČR, nebo když cizinec v ČR hledá práci.
Koho se týká
Týká se zaměstnavatelů najímajících cizince a samotných zahraničních pracovníků.
Jak ho uplatnit
Zaměstnavatel před nástupem cizince ověří, zda potřebuje pracovní povolení nebo zaměstnaneckou kartu, a nástup i ukončení zaměstnání cizince nahlásí úřadu práce; u občanů EU stačí běžná pracovní smlouva bez dalšího povolení.
Časté chyby
- Firma zapomene nahlásit nástup cizince do zaměstnání úřadu práce v zákonné lhůtě. - Cizinec pracuje bez platného pracovního oprávnění, což hrozí postihem za nelegální práci. - Cizinec neřeší včas prodloužení karty a přijde o legální pobyt i práci.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.