Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Jde o pravidla, která na jedné straně zvýhodňují zaměstnance se zdravotním postižením (kratší pracovní doba, chráněné pracovní místo, pracovní rehabilitace) a na druhé straně ukládají zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat určité procento osob se zdravotním postižením, případně tuto povinnost nahradit odběrem od jejich zaměstnavatelů nebo odvodem do státního rozpočtu.
Jak vzniká
Povinnost zaměstnavatele vzniká automaticky podle počtu zaměstnanců, práva zaměstnance se uplatní, jakmile má uznaný stupeň invalidity nebo status osoby se zdravotním postižením.
Koho se týká
Týká se lidí s invalidním důchodem nebo jinak uznaným zdravotním postižením a zaměstnavatelů nad určitý počet zaměstnanců.
Jak ho uplatnit
Zaměstnavatel plní povinný podíl náhradním plněním, přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením nebo odvodem do státního rozpočtu; osoba se zdravotním postižením může přes úřad práce žádat o zprostředkování na chráněném pracovním místě nebo o příspěvek na jeho zřízení.
Časté chyby
- Zaměstnavatel zapomene na povinný podíl a řeší to až při kontrole úřadu práce. - Zaměstnanec neví, že status osoby se zdravotním postižením mu dává nárok na úpravu pracovních podmínek, a nežádá o ni. - Záměna náhradního plnění s přímým zaměstnáváním osob se zdravotním postižením.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.