Příspěvek na zapracování
Příspěvek na zapracování je dávka aktivní politiky zaměstnanosti, kterou úřad práce poskytuje zaměstnavateli, jenž přijme na pracovní místo uchazeče o zaměstnání, kterému úřad práce věnuje zvýšenou péči (např. absolventy, osoby po padesátce, se zdravotním omezením). Má pomoci pokrýt náklady na zaškolení nového zaměstnance.
Jak vzniká
Vzniká na základě dohody mezi zaměstnavatelem a úřadem práce ještě před nástupem konkrétního uchazeče, kterému se z různých důvodů obtížněji hledá práce.
Koho se týká
Týká se zaměstnavatelů, kteří přijímají znevýhodněné uchazeče o zaměstnání, a nepřímo i samotných uchazečů, kterým se tím zvyšuje šance na uplatnění.
Jak ho uplatnit
O příspěvek žádá zaměstnavatel písemně u krajské pobočky Úřadu práce ještě před uzavřením dohody, příspěvek se poskytuje po dobu až 6 měsíců a jeho výše je omezena zákonným limitem.
Časté chyby
- Zaměstnavatelé podávají žádost až po nástupu zaměstnance, přitom dohoda musí být uzavřena předem. - Zaměňuje se s příspěvkem na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením, jde ale o odlišný nástroj s jinými podmínkami. - Nesplní se podmínka, že uchazeč musí patřit mezi osoby, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.