Pracovní právo
Pracovní právo je obor práva upravující vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci vznikající při výkonu závislé práce, včetně vzniku, změn a skončení pracovního poměru, odměňování, pracovní doby a bezpečnosti práce.
Jak vzniká
Uplatňuje se prakticky od okamžiku, kdy někdo začne pro jiného vykonávat práci za odměnu v podřízeném postavení, tedy při vzniku jakéhokoliv pracovněprávního vztahu.
Koho se týká
Týká se prakticky všech zaměstnanců a zaměstnavatelů v Česku, hlavním pramenem je zákoník práce doplněný dalšími zákony, například o zaměstnanosti nebo o inspekci práce.
Jak ho uplatnit
Při sporu se zaměstnavatelem, ať jde o výpověď, mzdu nebo pracovní úraz, se nejprve podívejte do zákoníku práce a pracovní smlouvy, v případě neshody lze věc řešit u inspektorátu práce nebo soudu.
Časté chyby
- Spoléhání na to, že si zaměstnavatel a zaměstnanec mohou sjednat cokoliv, ačkoliv zákoník práce obsahuje řadu nepřekročitelných ustanovení ve prospěch zaměstnance. - Neznalost základních lhůt, jako je výpovědní doba nebo promlčecí lhůty pro uplatnění nároků, což pak vede ke ztrátě nároku.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.