Pracovní pozice
Pracovní pozice je konkrétní místo v organizační struktuře zaměstnavatele, na které je zaměstnanec zařazen a které popisuje jeho zařazení, náplň a odpovědnosti, na rozdíl od druhu práce to není pojem, který by zákoník práce sám definoval.
Jak vzniká
Vzniká vytvořením místa v organizační struktuře firmy a jeho následným obsazením zaměstnancem na základě pracovní smlouvy.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců i zaměstnavatelů při sjednávání pracovní smlouvy, popisu práce a organizačních změnách, například při rušení pozic při propouštění.
Jak ho uplatnit
V pracovní smlouvě je klíčový sjednaný druh práce, ne název pozice, při sporu o výpověď pro nadbytečnost soud zkoumá právě to, zda skutečně zanikla potřeba vykonávat sjednaný druh práce.
Časté chyby
- Zaměňování názvu pracovní pozice se sjednaným druhem práce v pracovní smlouvě, což může ovlivnit platnost výpovědi. - Zaměstnavatel zruší pozici jen formálně a stejnou práci zadá jinému zaměstnanci, což může znamenat neplatnou výpověď pro nadbytečnost.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.