Pracovní posudek, posudek o pracovní činnosti
Pracovní posudek je dokument, ve kterém zaměstnavatel slovně hodnotí práci, znalosti, schopnosti a chování zaměstnance během zaměstnání, na rozdíl od potvrzení o zaměstnání neobsahuje jen holá fakta, ale hodnocení výkonu.
Jak vzniká
Zaměstnavatel ho vydá na žádost zaměstnance nejdříve dva měsíce před skončením pracovního poměru, nejpozději do 15 dnů od podání žádosti.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců, kteří potřebují doklad o svém pracovním výkonu, například pro nového zaměstnavatele, a zaměstnavatelů, kteří ho na žádost musí vydat.
Jak ho uplatnit
O posudek požádejte písemně, pokud s jeho obsahem nesouhlasíte, můžete se domáhat u soudu přiměřené úpravy nebo doplnění.
Časté chyby
- Zaměstnavatel vydá posudek bez vyžádání, ačkoliv ho má vydat jen na žádost zaměstnance. - Záměna pracovního posudku s potvrzením o zaměstnání, které obsahuje jen základní faktické údaje. - Zaměstnanec nechá bez povšimnutí lhůtu pro námitky proti nepravdivému obsahu posudku.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.