Poměrná část dovolené
Poměrná část dovolené je nárok na dovolenou ve výši 1/12 za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání pracovního poměru u téhož zaměstnavatele, pokud zaměstnanec v daném kalendářním roce neodpracoval u firmy celý rok.
Jak vzniká
Vzniká typicky při nástupu do práce v průběhu roku, při skončení pracovního poměru před koncem roku nebo při přerušení pracovního poměru, například kvůli dlouhodobé neschopnosti.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců, kteří u zaměstnavatele nepracovali celý kalendářní rok, třeba nastoupili v květnu nebo dali výpověď v září.
Jak ho uplatnit
Nárok si nemusíte nikde uplatňovat, zaměstnavatel ho počítá automaticky při výpočtu čerpané dovolené nebo při finančním vyrovnání ke konci pracovního poměru.
Časté chyby
- Zaměstnavatel zapomene dopočítat poměrnou část při odchodu zaměstnance v průběhu roku. - Zaměstnanec si plete poměrnou dovolenou s krácením dovolené za absence. - Nepočítá se s tím, že pro nárok na 1/12 musí jít o celý odpracovaný kalendářní měsíc.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.