Podmínky účasti zaměstnanců na nemocenském pojištění
Jde o zákonné podmínky, za kterých je zaměstnanec automaticky účasten nemocenského pojištění, tedy zejména existence zaměstnání zakládajícího účast a dosažení minimálního rozhodného příjmu stanoveného zákonem.
Jak vzniká
Účast vzniká dnem nástupu do zaměstnání, které účast na nemocenském pojištění zakládá, což je zpravidla zaměstnání se sjednaným příjmem alespoň ve výši rozhodné částky (hranice se pravidelně upravuje).
Koho se týká
Týká se zaměstnanců i zaměstnavatelů, kteří pojistné odvádějí a řeší nárok na nemocenskou, peněžitou pomoc v mateřství nebo ošetřovné.
Jak ho uplatnit
Zaměstnavatel zaměstnance k pojištění přihlašuje automaticky, zaměstnanec si u mzdové účtárny může ověřit, zda účast trvá, což je důležité zejména u dohod o pracovní činnosti nebo při souběhu více úvazků.
Časté chyby
- Domněnka, že jakákoli brigáda na dohodu automaticky zakládá nemocenské pojištění - Nesledování hranice rozhodného příjmu u dohod o pracovní činnosti - Nezjištění, že souběh více zaměstnání může, ale nemusí zakládat účast u každého z nich zvlášť
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.