Kolektivní smlouva
Kolektivní smlouva je písemná dohoda mezi zaměstnavatelem (nebo svazem zaměstnavatelů) a odborovou organizací, která upravuje mzdové, pracovní a další podmínky zaměstnanců nad rámec toho, co dává zákon.
Jak vzniká
Uzavírá se tam, kde ve firmě působí odborová organizace a vyjedná se zaměstnavatelem konkrétní podmínky. Sjednává se obvykle na jeden až několik let a poté se obnovuje nebo mění.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců firem, kde odbory kolektivní smlouvu sjednaly. Obsah se na ně vztahuje bez ohledu na to, zda jsou v odborech členy.
Jak ho uplatnit
Zaměstnanec si může vyžádat text kolektivní smlouvy u zaměstnavatele nebo odborů a porovnat, zda mu firma poskytuje sjednané benefity (příplatky, dovolenou navíc, stravenky). Při rozporu se lze obrátit na odbory nebo na oblastní inspektorát práce.
Časté chyby
- Domněnka, že kolektivní smlouva se týká jen členů odborů, přitom platí pro všechny zaměstnance - Nevědomost, že kolektivní smlouva může dávat lepší podmínky, než je zákonné minimum - Přehlížení doby platnosti smlouvy, po jejím skončení nemusí staré podmínky automaticky platit dál
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.