Fluktuace
Fluktuace je míra, s jakou zaměstnanci ve firmě odcházejí a jsou nahrazováni novými, jde o ukazatel z personalistiky a ekonomie práce, ne o samostatný právní pojem.
Jak vzniká
Sleduje se u zaměstnavatelů jako poměr počtu zaměstnanců, kteří za dané období odešli, k celkovému počtu zaměstnanců, vysoká fluktuace signalizuje problémy v řízení lidí nebo pracovních podmínkách.
Koho se týká
Týká se zaměstnavatelů a personalistů sledujících stabilitu týmu, nepřímo i zaměstnanců, kterým časté odchody kolegů mohou signalizovat problém na pracovišti.
Jak ho uplatnit
Samotná fluktuace nezakládá žádný právní nárok, právně relevantní je až způsob, jakým konkrétní pracovní poměr skončil, tedy výpověď, dohoda nebo okamžité zrušení, ten se posuzuje podle běžných pravidel skončení pracovního poměru.
Časté chyby
- Zaměňování fluktuace s právním důvodem skončení pracovního poměru, přitom jde jen o statistický ukazatel. - Vyvozování právních nároků přímo z vysoké fluktuace ve firmě. - Podceňování vysoké fluktuace jako signálu možných problémů s pracovními podmínkami při jednání se zaměstnavatelem.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.