Diskriminace na trhu práce
Diskriminace na trhu práce je nerovné zacházení s lidmi při přístupu k zaměstnání, odměňování nebo pracovních podmínkách kvůli chráněnému důvodu, jako je pohlaví, věk, zdravotní stav, národnost nebo těhotenství.
Jak vzniká
Projevuje se například odmítnutím uchazeče kvůli věku nebo těhotenství, nižší mzdou za stejnou práci kvůli pohlaví, nebo znevýhodněním při povyšování.
Koho se týká
Týká se uchazečů o zaměstnání i zaměstnanců, kteří mají pocit, že s nimi bylo zacházeno hůře než s ostatními ze zakázaného důvodu.
Jak ho uplatnit
Je možné obrátit se na veřejného ochránce práv, podat žalobu na ochranu před diskriminací u soudu, nebo situaci nahlásit inspekci práce, v soudním řízení se navíc u diskriminace obvykle obrací důkazní břemeno na zaměstnavatele.
Časté chyby
- Nerozlišování mezi diskriminací a věcně odůvodněným rozdílným zacházením, například kvůli praxi. - Promeškání důkazů, e-mailů nebo svědků z doby, kdy k jednání došlo. - Podání jen neformální stížnosti bez využití možnosti soudní ochrany.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.