Chráněné pracovní místo
Chráněné pracovní místo je pracovní místo vytvořené zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením, na jehož zřízení a provoz může zaměstnavatel získat příspěvek od úřadu práce.
Jak vzniká
Vzniká na základě dohody mezi zaměstnavatelem a úřadem práce, když zaměstnavatel zaměstná nebo zaměstnává osobu se zdravotním postižením a splní podmínky pro poskytnutí příspěvku.
Koho se týká
Týká se osob se zdravotním postižením hledajících zaměstnání a zaměstnavatelů, kteří jim chtějí vytvořit vhodné pracovní podmínky.
Jak ho uplatnit
Zaměstnavatel žádá o příspěvek na chráněné pracovní místo úřad práce ještě před jeho vytvořením nebo obsazením, místo musí být obsazeno po sjednanou dobu, jinak hrozí povinnost dotaci vrátit.
Časté chyby
- Vytvoření místa dříve, než je s úřadem práce uzavřena dohoda o příspěvku. - Neudržení místa po dobu stanovenou v dohodě, což vede k povinnosti vrátit dotaci. - Záměna s běžným pracovním místem bez skutečné návaznosti na zdravotní postižení zaměstnance.
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.