Výpověď z pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru je jednostranné ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele. Pracovní poměr nekončí hned, ale až po uplynutí výpovědní doby, která běží od prvního dne dalšího měsíce.
Jak vzniká
Vzniká doručením písemné výpovědi druhé straně. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu i bez uvedení důvodu, zaměstnavatel jen ze zákonem vymezených důvodů, které musí ve výpovědi konkrétně popsat.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců a zaměstnavatelů, kteří chtějí ukončit pracovní poměr výpovědí (nikoli dohodou).
Jak ho uplatnit
Výpověď musí být písemná a prokazatelně doručená druhé straně; jako zaměstnavatel uveďte přesný zákonný důvod. Počítejte s výpovědní dobou, po kterou pracovní poměr i s povinnostmi dál trvá.
Časté chyby
Domněnka, že výpověď platí dnem podání, ve skutečnosti běží výpovědní doba; u zaměstnavatele vágně popsaný nebo neexistující důvod; nedoručení výpovědi prokazatelným způsobem
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.