Rovné zacházení/zákaz diskriminace
Rovné zacházení a zákaz diskriminace znamenají, že s vámi nesmí nikdo zacházet hůř kvůli znakům, jako je pohlaví, věk, zdravotní postižení, rasa, náboženství nebo třeba mateřství. Stejné situace se mají posuzovat stejně a rozdílné zacházení musí mít rozumný, dovolený důvod.
Jak vzniká
Porušení vzniká například v práci (při přijímání, odměňování či propouštění), ve službách, ve školství nebo u úřadů, když je s někým zacházeno nevýhodně kvůli některému z chráněných důvodů. Diskriminace může být i nepřímá, kdy zdánlivě neutrální pravidlo dopadá tvrději na určitou skupinu.
Koho se týká
Týká se každého, ale v praxi hlavně lidí ohrožených znevýhodněním – například žen, seniorů, lidí se zdravotním postižením nebo menšin.
Jak ho uplatnit
Pokud se cítíte diskriminováni, požadujte vysvětlení, vše si zdokumentujte a obraťte se na zaměstnavatele, inspektorát práce nebo ombudsmana, případně podejte žalobu. Můžete se domáhat omluvy, nápravy i finanční náhrady.
Časté chyby
Lidé si pletou každé nespravedlivé jednání s diskriminací – musí jít o zakázaný důvod; nemají žádné důkazy, protože si nic nezaznamenali; nechají uplynout lhůty pro obranu
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.