Převedení na jinou práci
Převedení na jinou práci znamená, že vás zaměstnavatel dočasně přeřadí na jiný druh práce, než máte sjednaný ve smlouvě. Děje se to v určitých zákonem vymezených situacích, například ze zdravotních důvodů nebo při živelní pohromě.
Jak vzniká
Vzniká rozhodnutím zaměstnavatele, když nastane některý z důvodů, kdy to zákon umožňuje nebo přikazuje, třeba když vám lékař vystaví posudek, že dosavadní práci nesmíte vykonávat, nebo když je třeba odvrátit hrozící škodu. V některých případech je nutný i váš souhlas.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců, kterým zdravotní stav, těhotenství nebo mimořádná situace u zaměstnavatele brání dělat původně sjednanou práci.
Jak ho uplatnit
Pokud vás zaměstnavatel převádí, ověřte si, zda k tomu má zákonný důvod, a vyžádejte si, aby vám práci přidělil v souladu s vaším zdravotním stavem. U převedení na hůře placenou práci máte v některých případech nárok na doplatek do výše původního výdělku.
Časté chyby
Domněnka, že zaměstnavatel může převést kamkoli a kdykoli bez důvodu; opomenutí, že na zdravotní omezení je potřeba lékařský posudek; nevědomost o možném doplatku mzdy při převedení na méně placenou práci
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.