Okamžité zrušení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru je výjimečný způsob, jak ukončit zaměstnání ze dne na den, bez výpovědní doby. Lze ho použít jen v zákonem vymezených, závažných situacích.
Jak vzniká
Ze strany zaměstnavatele vzniká například při odsouzení zaměstnance za úmyslný trestný čin nebo při zvlášť hrubém porušení pracovních povinností. Ze strany zaměstnance například tehdy, když mu zaměstnavatel delší dobu nevyplatí mzdu nebo ho podle lékaře nepřevede na vhodnější práci.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců i zaměstnavatelů, kteří čelí natolik závažné situaci, že nelze čekat na běžnou výpovědní dobu.
Jak ho uplatnit
Okamžité zrušení musí být písemné, s přesným popisem důvodu a prokazatelně doručené v zákonné lhůtě od chvíle, kdy se o důvodu strana dozvěděla. Pokud s ním nesouhlasíte, můžete jeho platnost napadnout u soudu.
Časté chyby
Zmeškání krátké lhůty pro doručení; vágní nebo nedostatečně závažný důvod, který soud neuzná; použití místo běžné výpovědi tam, kde podmínky nejsou splněny
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.