Mzda a plat
Mzda a plat jsou dva pojmy pro odměnu za práci, ale liší se podle zaměstnavatele: mzdu dostávají zaměstnanci v soukromém sektoru, plat zaměstnanci státu a veřejných institucí. U platu jsou pravidla a tabulky pevněji dané zákonem, u mzdy je víc prostoru pro dohodu.
Jak vzniká
Nárok vzniká za vykonanou práci na základě pracovní smlouvy nebo dohody a příslušného mzdového či platového výměru. Výše nesmí klesnout pod zákonnou minimální, případně zaručenou úroveň.
Koho se týká
Týká se všech zaměstnanců, přičemž záleží, zda pracují u soukromého zaměstnavatele (mzda), nebo ve veřejné sféře (plat).
Jak ho uplatnit
Zkontrolujte si ve smlouvě a výplatní pásce, zda odpovídá sjednané a zákonem zaručené výši a zda je vyplácena řádně a včas; při nevyplacení se obraťte na zaměstnavatele písemně, případně na inspektorát práce. U platu ověřte správné zařazení do platové třídy a stupně.
Časté chyby
Záměna mzdy a platu a očekávání tabulkových pravidel tam, kde platí dohoda; přehlédnutí nároku na zaručenou mzdu podle náročnosti práce; nereagování na opožděné výplaty písemnou výzvou
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.